pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja KaryawanPengaruh Komitmen Organisasi. pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. , Hartono, S. LANDASAN TEORI 1. Riau. 4. Nurwahyuni, S. ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta) Arina Nurandini*, Eisha Lataruva 1 Arina. 1 Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada pengujian hipotesis berdasarkan hasil perhit ungan dapat dikatakan bahwa kompensasi, kompetensi danPENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA (LPP RRI) PEKANBARU Oleh : SRI WAHYUNI SAPUTRI Npm:165210782 Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis budaya organisasi dan kinerja karyawan pada Lembaga Penyiaran. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 194–203. waletindo setia persada pekanbaru skripsi oleh: muhammad ramadandi nim. 2 Keterbatasan Penelitian. Rabbani Bandung. (2017) ‘Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal iImiah. komitmen organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Cirebon. The population in this study is all employees who exist in PT Pegadaian (Persero) Kanwil I - Medan, which amounts to 60 people. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia Anisah Abni, Rizki Hamdani* Universitas Islam Indonesia *e-mail: rizki. PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan) Edo Putra Kharisma1 Anis Siti Hartati2 Karyono3 Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UPN “Veteran”. e. Hasil dari uji regresi linier berganda diperoleh persamaan : Y = 1,911 + 0,223 X1+ 0, 854 X2 +1,117 X3 + e membuktikan bahwa komitmen afektif, komitmen continuance, dan komitmen normative mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai, diantara variabel–variabel tersebut yang paling dominan adalah komitmen normatif. . Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan. 125020300111021 Dosen pembimbing : Noval Adib, SE. pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, yakni diperoleh hasil bahwasannya nilai thitung (3,024) > ttabel (1,990) dan nilai siginifikansi sebesar 0,003. Komitmen organisasional ditunjukan dalam sikap penerimaan, keyakinan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan sebuah Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhdaap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 38,5%(2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. 6 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui KomitmenPengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan pada Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta . Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepemimpinan. Diana Sulianti. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Hotel Jakarta Tamarin) SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Disusun Oleh: Muhammad Syafril NIM: 11170810000093. Nadapdap, Kristanty. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja, Karakteristik Individu Pendahuluan Kinerja karyawan mendapatkan perhatian besar dari perusahaan, karena kinerja karyawan akan memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Agustini (2011), faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu: 1. com1, [email protected] terhadap organisasi dari para karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Pusat pendidikan Kelautan dan Perikanan. 12 M. Konsep kepemimpinan pada organisasi bertujuan mempengaruhi dan memfasilitasi upaya individu dan kolektif untuk mencapai tujuan bersama (Yukl, 2012). H4 : Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 5. dengan j udul “Pengaruh K emampuan Karyawan,. (2015). Pemberdayaan Kerja Profesional Sebagai Mediasi Dukungan Organisasi dan Pertukaran Pemimpin-Anggota (LMX) Terhadap Komitmen Organisasional. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VII Unit Usaha Tebenan Betung. Ukkas, I. JOM Fisip. Menurut Robbins dan Judge (2013), fakta. , & Amran, Y. al , (1997) adalah identifikasi rasa dan keterlibatan loyalitas yang diungkapkan oleh pekerja terhadap organisasinya atau unit organisasi. Telkomsel Branch Purwokerto. 3) iklim organisasi. pengaruh komitmen organisasi dan reward terhadap kinerja karyawan pada pt. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 128-133. ,M. 3. Iqbal Lutfiana, 194010134 and H. 3, No. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui. Increasingly tighter competition causes the organization to increase its competitiveness and dare to face challenges and its implications, such as facing changes in. Yaqin, Moh. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. pengaruh motivasi dan kompetensi sdm terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Tesis ini merupakan tugas akhir yang diajukan untuk memenuhi syarat memperoleh derajat gelar S-2 Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 10. Model PenelitianPeranan Sistem Keuangan Desa terhadap Kinerja Pemerintah Desa (Studi kasus di Desa Kapataran Kecamatan Lembean Timur Kabupaten Minahasa). Maulia, Mytha Okti and Irwan Noor, Dr. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung. Pos Langsa sebesar 62,5%, sedangkan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. To get Bedasarkan olah data dengan program statistik SPSS versi 19. 2 Oktober 2018 2. Repository. Jurusan : Manajemen . Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Employee engagement of managerial staff in hospitals-an Indian pilot study. 2009. (2016). budaya organisasi memiliki dampak langsung terhadap motivasi kerja dan secara tidak langsung juga berdampak terhadap kinerja organisasi. 147 4. Soedharto SH Tembalang, Semarang 50275 Received 1 April 2014 Received in revised from 1 Mei 2014 H4: Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan . PDF | On Apr 25, 2022, Nurjannah Nurjannah and others published Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial | Find, read and. 51, 49–60. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement (X1), komitmen organisasi (X2), rotasi. 4. Instansi pemerintahan saat ini khususnya yang bergerak dalam pelayanan publik semakin dituntut untuk meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: LMX, komitmen organisasi, kinerja karyawan ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol. H6: Sikap terhadap perubahan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan . Selain komitmen organisasi, faktor human capital akan mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tanggung jawab kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Hasil analisis jalur kedua diperoleh angka t hitung dalam penelitian sebesar 2. Simex Pharmaceutical Medan. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja penelitian tersebut dilakukan oleh Listianto. 2 (2022): Oktober 249-264 252 TINJAUAN LITERATURHasil penelitian menunjukkan bahwa nilai pengaruh person-organization fit terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional dan organizational citizenship behaviour sebagai variabel intervening sebesar 92,57% sedangkan 7,43% dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. , Maarif, M. Dengan demikian berarti bahwa disiplin kerja (X 2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 2. pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada pt . Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1-16. Setiap organisasi pasti menerapkankomitmen organisasi memiliki pengaruh kuat dari pada gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Abstrak Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Perilaku Kerja. com ABSTACT Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURABAYA) Windy Aprilia Murty Gunasti Hudiwinarsih STIE Perbanas Surabaya E-mail: 2008310186@students. 270 atau 27%, sedangkan sisanya 73% dipengaruhi oleh variabel lain. Metode yang digunakan adalah penelitian penjelasan (exsplanatory. 3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Selain motivasi, kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor komitmen organisasi. (2013) Ekawati. Komitmen afektif berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Pada umumnya kinerja karyawan didukung oleh karena adanya kepuasan kerja, karena apabila ada kepuasan terhadap pekerjaan yang mereka jalani, tentu outputnya akan berbeda ketika tidak adanya kepuasan kerja. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan 111 4. 4. kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Jember, langkah yang banyak diambil adalah dengan mengoptimalkan kegiatan pendidikan dan pelatihan. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Universitas. pengaruh komitmen organisasi terhadap . alat analisis yang digunakan adalah Uji Regresi Linear Berganda dan Uji Asumsi Klasik, Uji Validitas dan Uji Realibilitas. P. Hal ini menunjukan bahwa Ha3 diterima yang berarti komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nugroho, R. Komitmen organisasi yang negatif menjadi penyebab kinerja pegawai yang buruk (Massie et al. Ag Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi Motivasi kerja adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental. Sehingga dalam komitmen organisasi tinggi akan diperoleh kinerja yang baik. (2017). Pengaruh Kedisiplinan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penggunaan Aplikasi Greatday di PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara Indra Bayu Program Studi Manajemen E-mail : [email protected] Dastri/ 212017165/ 2021/ Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. (2014) hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara signifikan memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Komitmen Organisasi Komitmen organisasi menurut Gibson, et. 2. Hasil penelitian Tri Mardiana, (2003) menunjukkan bahwa hubungan pemimpin–bawahan, struktur tugas dan kekuasaan posisi pemimpin berpengaruh serentak terhadap kinerja. . Pengaruh . 1-9. v5i2. 92Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang. 3. 2. 5. 4. 536 Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship, Vol. dan pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia. Komitmen organisasi dari hasil penelitian terbukti. 2020. MAKSIMUM, 5(1). Cinemaxx cabang Lippo Plaza Yogyakarta. , M. Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Muhammadiyah Makassar. 7 No. (2016:197) mengungkapkan bahwa kepemimpinan merupakan suatu proses mendorong perilaku seseorang kearah pencapaian visi tertentu. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan . Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh OCB terhadap Kinerja Hasil pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, komitmen organisasional, dan OCB berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. id Jalan Nginden. FRISIAN FLAG | Abstrak Sumber daya manusia adalah salah satu elemen utama yang menempati posisi. Wahyu Hidayat Tidak terdapat pengaruh antara Lingkungankerja terhadap KinerjaKaryawan. Ghozali, Imam. The object under study was PDAM Salatiga City employees. Selain kompetensi pegawai dan komitmen organisasi, motivasi kerja dipandang sebagai suatu indikator yang tidak begitu terlihat karena timbul dariPengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari 2016 Restu Adi Nugroho, Sri Hartono, Sudarwati Sudarwati Metrics. Berdasarkan perumusan masalah tersebut makaPENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PALOPO Putri aresti1, imran ukkas2, harmita sari3 Jurusan Manajemen, Universitas Muhammadiyah, Palopo123 Email: putryaresty499@gmail. Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas masalah penelitian dapatTERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI”. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan (studi perusahaan bumn x di semarang) September 2020 DOI: 10. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1–16. Hali, M. , & Latif, D. (2020). Budaya Organisasi H1 Komitmen Organisasi Kinerja Karyawan Gambar 2. Handoko, D. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Lampung. com Program Studi D3-Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Bandung ABSTRACT Organizational culture is concerned with how employees perceive the. Hasil penetian ini menunjukan adanya pengaruh positif signifikan quality of work life terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. com3. Bagi Penulis Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan wawasan penulis mengenai pengetahuan dibidang manajemen, khususnya mengenai pengaruh. komitmen organisasi mempengaruhi kinerja. Meutia, K. Afni Shintia, Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Jurnal EMBA,PENGARUH ETIKA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Cabang Sumenep) Tahun 2013 Pengantar Kepada Yth. Pada penelitian yang dilakukan oleh (Sunarno, 2016) Pengaruh Komitmen Organisasi dan. l. Analysis of the data in this study using SPSS. lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. semakin tinggi motivasi kerja, semakin tinggi kinerja pegawai. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia). terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, terdapat pengaruh dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan, Regresi, Path Analisis. kalsum7880@grad. , & Hakim, G. Trias Sentosa, Tbk Febyola Rima Putri1; Kustini Kustini2 Universitas Pembangunan Nasional ‘Veteran’. Rimata, E. [email protected] BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. dinus. Latar belakang penelitian dipicu oleh adanya klesenjangan antara lamanya masa kerja karyawan dengan tingkat. Jurnal Study and Management Research. Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan di atas maka peneliti tertarik untuk mengangkat judul “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan. Kantor Pusat Cabang Jakarta) SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat-syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Oleh: Vicky Sofyan. co. IV No. Inkabiz Indonesia) Oleh: Fattiah Fauziah . Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Palembang A Rivai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Begitu pula Lestari, dkk. 2. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dan bagaimana caranya seseorang memimpin hingga dapat membawa kelompok kerja kearah keberhasilan yang maksimal. , Ph. dari komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan lebih besar daripada pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Menurut Ghorbanpour, Dehnavi, Heyrani (2014) yaitu komitmen organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan pada kinerja karyawan, komitmen normatif meninggalkan efek paling kuat pada rata-rata kinerja, dibandingkan dengan komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan Menurut Arizona, Riniwati , Harahap (2013) mengatakan. , & Amran, Y. (2015). Nugroho, R. (2019). Semarang. Sawit Indonesia,. Dengan demikian hipotesis (H3) bahwa komitmen organisasi berpengaruh. Komitmen organisasi pegawai yang kuat akan mempengaruhi kinerja yang ditampilkan oleh pegawai, yaitu menampilkan kinerja terbaiknya serta produktif dalam mengembangkan pekerjaan. Tesis Undip. Dengan demikian berarti bahwa komitmen organisasi (X 1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Berikut merupakan hasil sobel test yang telah dilakukan: A. , 2015).